国际企业战略理论

内容概要

组织之中都存在着其独特的文化背景。某个组织的合理构成方式，首先是根据企业制度决定大致的框架之后而构成的，然而，在其背后具有组织的精神气质、非正式的人际关系以及具有象征性的系统，这些均被其所在的社会文化涂上了一定色彩。而且，企业组织的行动客观上会受到以上提到的各种各样因素的左右。

日本的现代化从明治维新时期开始晚于欧美各国，之后，在极短的时间内就非常迅速地实现了现代化，不仅追上了欧美，甚至超越了他们。正是因为落后于欧美的地方，日本才能出色地汲取先进国家的长处，在建立起新的教育系统和经济系统的同时，也建立了新的国家体制。不言而喻，支撑着日本的现代化的，是来源于日本独有的文化积淀的、处于多种多样制度下的各种组织。

近年来，全世界的所有领域，都被命名为国际化的美国式论调占领了，不过，在这门课程中，我们要验证战后保留下来的、支撑了经济的高速发展的日本式组织文化，从多种角度对于日本的实际事例进行分析，向学生阐明对于未来的组织改革具有实用价值的手段方法。而且，作为世界一员的日本，为了与拥有不同文化制度的国家共同存在共同繁荣，就要培养今后能够支撑日本的、构建企业组织的视点。

主なトピックス

組織行動論とは何か，文化人類学と組織行動学との関係，組織分析の諸手法，組織構造，制度と組織，組織風土と組織文化，組織運営とリーダーシップと倫理，組織内教育，国と教育制度と企業，国家神道と天皇制が近代化に果たした機能，戦後のGHQによる制度改革，昭和の高度経済成長と戦前から残る組織文化の機能的連関，象徴システムの組織行動への影響，組織のリフォームとトランスフォーム，ネットワーク組織論，世界の日本を目指すための組織構築，他

科目概要